Mediation im Schlichtungsgespräch

Wenn Meinungsverschiedenheiten zu
Konflikten oder gar Rechtsstreitigkeiten werden, ist die Mediation ein sehr effektives Modell, in konstruktiver Art und Weise deeskalierend zu wirken und die den
Konflikten zugrunde liegenden Problemfelder zu bearbeiten.

Das Wort Mediation kommt aus dem
Lateinischen und bedeutet »vermitteln«. Schiedsämter und Schiedsstellen sind im
Rahmen ihrer gesetzlich zugewiesenen Aufgaben ausschließlich zu einer solchen Vermittlung berufen.
Die dort tätigen Schiedsfrauen und Schiedsmänner sind neutral und versuchen allparteilich, die für die Konflikte ursächlichen unerfüllten Bedürfnisse der Streitparteien herauszuarbeiten. Sie erfragen nicht nur die sachlichen Gründe des Streits, sondern auch, warum der oft schon lange andauernde Konflikt die Beteiligten ganz persönlich so belastet.

Auf dieser Basis können die Parteien individuelle Lösungen ihrer Konflikte erarbeiten und entsprechende Vereinbarungen treffen.
Zielführend ist, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Parteien gegenseitig zu erkennen und sichtbar werden zu lassen und die negative Sicht auf die Konflikte zu verändern in eine Chance auf eine nachhaltige Veränderung für die Zukunft.

 
  Das gefundene Ergebnis, ein Vergleich der Parteien, steht in jeglicher Hinsicht einem gerichtlichen Urteil gleich. Dabei kostet das mediative Schlichtungsverfahren beim Schiedsamt/bei der Schiedsstelle sogar nur etwa ein Zehntel und der Weg zur Einigung ist auch ein anderer:

nicht der Wortlaut der Paragrafen ist vorrangig wichtig, sondern die Wünsche der einen Partei an die jeweilige andere. So besteht die Chance für die Parteien,
selbstbestimmt und nachhaltig für beide gleichermaßen befriedende Lösungen ihres Konflikts zu finden. Beim Schiedsamt/Bei der Schiedsstelle können die Parteien in
gewissem Rahmen sogar Vergleiche schließen, die über die Möglichkeiten eines Urteils, das sich immer an die gesetzlichen Regelungen halten muss, hinausgehen.

 
Konflikte zwischen Menschen sind normal und allgegenwärtig. Schiedspersonen können damit umgehen und sind geschult, mit den Parteien mittels der Techniken der Mediation nachhaltige individuelle Lösungen zu finden, die die Konflikte nicht nur einer Entscheidung zuzuführen - wie ein Urteil, sondern sie entschärfen und bestenfalls sogar lösen und darüber hinaus allseitige Akzeptanz genießen.
 

Quelle: www.schiedsamt.de